Работодатели Псковской области стали чаще отказывать соискателям из-за нехватки навыков

В 2026 году больше половины отказов при приеме на работу в Псковской области произошли из-за того, что кандидаты не подошли под требования работодателей. Этот показатель составил 54,3%. Аналитики CRM-системы Talantix и платформы hh.ru сравнили данные с 2024 годом.

Нехватка навыков выросла на 23,3 процентных пункта. Два года назад она составляла 31%. Это говорит о том, что бизнес поднял планку требований. На втором месте по числу отказов оказались условия работы — 23,2%. Соискатели чаще отказываются от вакансий из-за неудобного графика, расположения или формата занятости. В 2024 году этот показатель равнялся 15%.

Заметно изменились и мягкие факторы найма. Доля отказов из-за несоответствия корпоративной культуре выросла с 1% до 6,7%. При этом хорошая новость: случаи, когда кандидат внезапно исчезает, стали реже в два раза — с 13% до 5,2%.

«Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора», — отметила Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу.

Аналитика также показала четкую связь между причинами отказов и сферой деятельности. Нехватка квалификации чаще всего мешает IT-специалистам (дата-сайентисты — 77%), журналистам и руководителям высшего звена (до 78%). Неподходящие условия труда чаще отпугивают сотрудников общепита (35%), творческих профессий (26%) и линейного медперсонала (22%). Внезапное исчезновение наиболее характерно для работников физического труда и ритейла: обвальщиков и мясников (45%), строителей (38%) и сотрудников пунктов выдачи заказов (33%). Вопросы зарплаты критичны в основном для топ-менеджмента и консалтинга.

Напомним, ранее стало известно самое популярное хобби у работающих псковичей.