Ограничение размера удержаний из заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: об ограничении размера удержаний из заработной платы говорится в статье 138 Трудового кодекса РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы, сообщили Интернет-порталу ВЛуки.ру в пресс-службе ведомства.

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов в случаях:

при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом (статья 137 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; сумм, излишне выплаченных работнику в случае в невыполнении норм труда, если вина работника признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.