Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о работе в выходные и праздничные дни

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям, что Трудовой кодекс РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни в статьях 112, 113, 153.

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть 6 статьи 113 ТК РФ).

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа.

Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:

беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ); работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Отказаться от работы в праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

работники-инвалиды; матери, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в 2015 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.